Образцы трудовых договоров - Евгений Новиков
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
3.3. Генеральный директор обязан:
соблюдать условия трудового договора, положения Устава Общества, решения Общего Собрания ____________________ Общества, а также действующего законодательства РФ;
• соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;
• контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
• представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего Собрания Общества, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем Собрании Общества;
• соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;
• своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;
• выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
4. Права Генерального директора.
Генеральный директор имеет право:
4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.
4.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.
4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах, установленных Уставом, Общим Собранием Акционеров Общества.
4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом, действующим законодательством РФ, Общим Собранием Общества.
4.5. Выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия.
4.6. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества.
4.7. Утверждать договорные цены на продукцию, товары и услуги.
4.8. Подписывать исходящие, а также платежные документы.
4.9. Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим Собранием Общества.
4.10. Утверждать штатное расписание Общества, его филиалов и представительств.
4.11. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
4.12. Принимать на работу, переводить и увольнять с работы работников Общества, в том числе назначать на должность и освобождать с должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений Общества, его филиалов и представительств.
4.13. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
4.14. Совершать иные действия, связанные с выполнением обязанностей Генерального директора Общества и не противоречащие положениям Устава, решениям Общего Собрания ____________________ Общества, настоящему трудовому договору.
5. Ответственность Генерального директора.
Генеральный директор несет ответственность за:
5.1. Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества, Общим Собранием Общества.
5.2. Несоблюдение с его стороны условий настоящего трудового договора.
5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, причинение ущерба интересам Общества.
5.4. Причинение виновными действиями (бездействиями) убытков Обществу.
5.5. Невыполнение решений Общего Собрания Общества.
5.6. Нарушения трудового законодательства РФ, правил охраны труда и техники безопасности.
5.7. Несвоевременное представление Общему Собранию Общества отчетов о деятельности Общества, а также отчетов и обязательных платежей, установленных действующим законодательством РФ.
6. Оплата труда.
6.1. Общество обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату в размере ________________ (_____________________тысяч) рублей в месяц.
6.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора.
6.3. С суммы заработной платы и иных определяемых законодательством доходов Генеральный директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством РФ.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Для выполнения Генеральным директором своих обязанностей ему устанавливается нормированный рабочий день с 9.00 до 18.00 и предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.
7.2. Генеральному директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
7.3. Выход Генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, и с оплатой труда не менее чем в двойном размере, или предоставлением другого дня отдыха.
7.4. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.5. С согласия Общества Генеральному директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.
8. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
8.1. На Генерального директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, учредительными документами и решениями Общего Собрания Общества, внутренними документами Общества для работников Общества.
8.2. На Генерального директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ.
8.3. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора.
8.4. Для выполнения своих обязанностей Генеральный директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством РФ. При выезде в командировку в другую местность Генеральный директор обязан указать лицо, на которое возлагаются обязанности Генерального директора в период его отсутствия.
8.5. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанными с исполнением Генеральным директором своих трудовых обязанностей, ему выплачиваются компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
8.6. Споры между сторонами настоящего трудового договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Генерального директора и Общества на Общем Собрании Общества. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.
9. Срок действия и основания расторжения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок _______ года с “___” __________ 200__ г. по “___” ______200__г.
9.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.
9.3. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового трудового договора.
9.4. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут:
• по соглашению сторон;
• по инициативе Генерального директора;
• по инициативе Общества.
9.5. По инициативе Генерального директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:
• болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
• нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении прав Генерального директора;
• отказа Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• по другим уважительным причинам.
9.6. По инициативе Общества трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
• ликвидации или реорганизации Общества;
• обнаружившегося несоответствия Генерального директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;
• однократного грубого нарушения Генеральным директором своих обязанностей в случаях, установленных контрактом или действующим законодательством РФ;
• нарушения Генеральным директором условий, изложенных в разделе 5 настоящего трудового договора;
• если Генеральный директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие;
• использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод;
• в других случаях, установленных действующим законодательством РФ.
10. Заключительные положения
10.1. Генеральный директор в период действия трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения трудового договора.
10.2. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
