Экономика труда. Шпаргалка - Лариса Мишина

Совокупность трудовых ресурсов может определяться по ряду признаков:

1. Принадлежность ресурсов к определенной сфере труда. Например, сфера обучения, сфера личного хозяйства, сфера общественного хозяйства.

2. Категория трудовых ресурсов, которая занята непосредственно в общественном хозяйстве. Эта часть определяется по сферам производства, отраслям народного хозяйства, отраслям промышленности. Для характеристики трудовых ресурсов большое значение имеют пропорции их распределения между непроизводственной сферой и сферой материального производства.

Последствия научно-технического процесса – это снижение людей, занятых в производственной сфере, и увеличение занятых в непроизводственной сфере. Это происходит из-за того, что вместе с повышением общественной производительности труда общество получает возможность обеспечить развитие непроизводственной сферы, поэтому непроизводственная сфера поглощает все больше и больше трудовых ресурсов. Численность людей, занятых в непроизводственной сфере, с каждым годом растет в геометрической прогрессии. Например, прогресс сферы образования – одно из важнейших условий развития общества, поэтому число работающих в этой сфере не менее 1/3 всех занятых.

Рынок труда в России

Преобразования российского общества в нынешних условиях требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников. Изменение способа производства вследствие широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, научно-технический прогресс, усиление социальной ориентации производственной деятельности, развитие предпринимательства обусловили эволюцию отношений между работодателем и работником, развитие коллективно-договорных отношений, создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, деловой инициативы. Решение таких задач может достигаться путем совершенствования методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования потенциала работников, правильной организации их труда и повышения эффективности. Для преодоления кризисных явлений нужны максимальная мобилизация резервов роста экономики, приведение в действие экономических, социальных, психологических факторов, правильные подбор и использование кадров. Обеспечивается все вышесказанное, благодаря квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он призван обеспечить рациональное разделение труда, создать механизм разграничения функций, ответственности, регламентацию трудовой деятельности в современных условиях. Применяемые до сегодняшнего дня квалификационные характеристики должностей были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Задача справочника состоит в том, чтобы ликвидировать выявленные в процессе применения недостатки, дополнить его характеристиками должностей, которые появились в новых условиях.

Изменения, произошедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и технических отношениях, обусловили необходимость их дальнейшего совершенствования с учетом развития общества, требований к работникам, их знаниям и квалификации. К полномочиям Российской Федерации в области содействия занятости населения относятся:

1) контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения; приемом на работу инвалидов; регистрацией инвалидов в качестве безработных;

2) регистрация граждан в целях содействия поиску подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;

3) оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг: содействие в поиске подходящей работы, а работодателям – необходимых работников. Это лишь малая часть того, что делается в России для эффективного использования трудовых ресурсов.

Социально-экономическая значимость труда

Население страны является главным источником рабочей силы. Рабочая сила – это способность человека к трудовой деятельности, совокупность его физических и духовных сил, применяемых им в процессе производства. Рабочая сила планомерно развивается и используется на базе общественной собственности на средства производства в интересах членов общества. От населения, которое занимается полезным общественным трудом, зависит остальная часть людей. Общественный труд удовлетворяет потребности не только каждого из работников, но и потребности нетрудоспособного населения. Каждая сфера общества представляет собой сложное образование. Все элементы этого образования дают возможность понять общество в целом. Развитие общества наблюдается в результате трудовой деятельности людей. Цель любого труда – удовлетворение потребностей общества. Нужно работать, чтобы питаться, одеваться и т. д. Помимо потребностей, обществом движут социальные установки. Самая важная такая установка – семья. Многие люди трудятся не только ради удовлетворения своих потребностей, но и потребностей своих семей, детей. У труда есть такие черты, как полезность, результат. Трудовая деятельность всегда нацелена на достижение ожидаемых результатов. Труд осуществляется с целью преобразования и превращения чего-либо в продукты удовлетворения потребностей людей. Труд меняет и преобразовывает не только какие-то объекты, но и человека. Можно сказать, что труд совершенствует общество. Также труд дает обществу все материальные блага, которые необходимы для жизни. Например, лекарства, продукты питания, электроэнергию, образование и т. д. Самой главной особенностью труда является то, что труд требует совместных усилий для достижения целей. Один человек не всегда может справиться со сложной работой, поэтому возникает разделение труда, чтобы люди выполняли различную работу. Появилась технологическая специализация труда. Чтобы труд был более эффективным, необходимо общение между людьми. Оно позволяет передавать друг другу опыт, координировать трудовой процесс. Общение является не только необходимым в процессе труда, но и служит удовлетворению потребностей. Появление новых технологий ведет к расширению разделения труда во всем обществе. Отношение человека к труду отображает связь между ним и обществом в процессе трудовой деятельности. Выполняя нормативы труда, человек получает материальное и моральное удовлетворение. В этом заинтересованы как он сам, так и общество в целом.

Индивидуальный и общественный труд

Трудовая деятельность важна в жизни любого человека. Можно сказать, что труд – это место реализации людей. На этом поле совершенствуются способности человека, и он находит себя как личность. В любом виде трудовой деятельности выполняется трудовой процесс, который делится на трудовые действия, операции и приемы. В зависимости от особенностей какого-либо конкретного вида труда, который обусловлен предметом труда, средствами труда и выполняемыми функциями, соотношением и их взаимосвязью, распределением функций на рабочем месте, можно сказать о содержании индивидуального труда. В индивидуальный труд входят степень разнообразия трудовых действий, уровень оснащенности рабочего места техникой, соотношение управленческих и исполнительных функций, уровень возможностей. Если будут изменены состав функций и затраты времени на выполнение определенных работ, то можно сказать, что будет изменено содержание труда. Обычно главным фактором таких изменений является научно-технический прогресс. При появлении новых технологий и новой техники будет изменено соотношение между физическим и умственным трудом, между творческим и нетворческим трудом и т. п. Техническая база любого предприятия представляет собой сложное сочетание средств труда разного вида. Из-за этого важное место занимает уровень технической оснащенности труда. Поэтому труд становится неоднородным. Многие выполняют работу, которая требует умственной деятельности, а многие заняты монотонным трудом. Но любая деятельность, требует вовлечения в трудовой процесс многих людей. И это не говорит о том, что они будут выполнять какую-то одинаковую работу. Такой коллективный труд способствует необходимости разделения труда. Благодаря этому возрастает эффективность труда. Для общественного труда большое значение имеет его культура. Она разделяется на несколько частей. Во-первых, усовершенствование среды, в которой протекает трудовой процесс. Во-вторых, культура взаимоотношений между участниками данного трудового процесса, создание благоприятного климата в трудовом коллективе. В-третьих, творческое воплощение трудового процесса. Нужно уметь изменить труд, сделать его более интересным, творческим и многообразным. Ведь одним из самых характерных человеческих качеств в трудовой деятельности является творческий характер. Инициатива и исполнительность в общественном труде имеет также большое значение. Хотя бездумный работник, но хороший исполнитель – это плохой работник. Значение имеет не только профессиональная подготовка рабочих, но и общая их культура, способность каждого из них принимать решения.