Тесты для взрослых - Михаил Прохоров

в) буду стараться выполнить обещанное. Если выполню – хорошо, не выполню – тоже не беда – 0;

г) выполню обещанное во что бы то ни стало – 6.

72–78 баллов. Вы организованный человек. Единственное, что можно посоветовать: не останавливайтесь на достигнутом, развивайте самоорганизацию. Пусть вам не кажется, что вы достигли предела, и вы многого добьетесь.

63–71 балл. Вы считаете организацию неотъемлемой частью работы. Это дает вам несомненное преимущество перед теми, кто призывает организацию «под ружье» в случае крайней необходимости. Но вам необходимо улучшить уровень самоорганизации.

Меньше 63 баллов. Ваш образ жизни, ваше окружение научили вас быть кое в чем организованным. Организованность то появляется в ваших действиях, то исчезает. Это признак отсутствия четкой системы самоорганизации. Существуют объективные организационные законы и принципы. Постарайтесь проанализировать свои действия, расход времени, технику работы. Чтобы стать организованным человеком, нужно иметь волю и упорство и преодолеть свою лень.

Вы – душа компании или одиночка?

Существует категория людей, которым наедине с собой не скучно. Они могут гулять одни, до самозабвения увлекаться каким-либо занятием. А вам необходима компания для того, чтобы не чувствовать себя несчастным и всеми покинутым? Ответьте на вопросы теста утвердительно или отрицательно.

1.  Можете ли вы после работы отправиться бродить по городу в одиночестве?

2.  Считаете ли вы катастрофой, если вам не с кем поехать в отпуск?

3.  Вы встречаетесь с другом через два часа. Можете ли вы занять себя на это время?

4.  Вы любите смотреть на пламя костра?

5.  Вы заняты чем-то очень важным. В такие минуты вас раздражают телефонные звонки?

6. Вы любите ходить пешком?

7.  Вы можете отметить Новый год в одиночестве и остаться при этом в хорошем настроении?

8.  На день рождения вы приглашаете много гостей?

9.  Чувствуете ли вы себя совершенно свободно, находясь в компании четырех незнакомых человек?

10.  Вы оказались в чужом городе и не можете отыскать нужную вам улицу, как вы поступите?

а) спросите у прохожего;

б) обратитесь в киоск горсправки;

в) попробуете найти сами.

11.  Вы любите делать подарки?

12.  Вы мечтали стать актером?

Засчитайте 1 балл за ответы «да» на вопросы 1, 3, 4, 5, 6, 7, 10 («б»), 12 и за ответы «нет» на вопросы 2, 8, 9, 11; 2 балла за ответ «да» на вопрос 10 в.

У вас больше 8 баллов. Безусловно, вы склонны к одиночеству. Вы любите подумать, проанализировать различные ситуации, просто мечтать или созерцать. Но вам не кажется, что вы избрали довольно опасный путь? Ведь так можно стать и нелюдимым.

4–8 баллов. Вы в меру общительны, однако время от времени вам необходимо побыть одному, чтобы привести мысли в порядок. Но достаточно вам провести хотя бы несколько часов в одиночестве – и вы способны с удовольствием общаться с людьми. Это прекрасно!

Меньше 4 баллов. Вы человек весьма общительный, вам претит одиночество. Создается ощущение, что вы не всегда любите обдумывать свои действия. Учтите, пара часов, проведенных наедине с самим собой, зачастую спасает от многих ошибок.

Подарки и характер

Вряд ли найдется человек, который не любит получать подарки. Однако еще приятнее радовать ими своих друзей и близких. И ценность подарка определяет отнюдь не его стоимость: как говорится, дорог не подарок…

Подарок легче выбрать, если знаешь вкус того, для кого он предназначен. Однако подарок выявляет и ваш собственный вкус. Кроме того, по мнению психологов, подарки могут многое сказать и о характере того, кто их дарит. Хотите проверить их правоту, а заодно лишний раз присмотреться к себе? Тогда ответьте на вопросы этого теста, подсчитайте баллы и сравните выводы с вашим представлением о себе.

1. Вкладываете ли вы в подарок особый смысл? Да – 5, не всегда – 4, нет – 3.

2. Долго ли вы раздумываете перед тем, как выбрать подарок? Да – 5, иногда – 4, нет – 3.

3. Предпочитаете ли вы дарить подарки по предварительной договоренности? Да – 5, иногда – 4, почти всегда – 3.

4. Считаете ли вы, что подарок должен быть прежде всего практичным? Да – 3, иногда – 4, нет – 5.

5. Придерживаетесь ли вы мнения, что лучше преподнести один солидный подарок, чем несколько маленьких? Да – 5, иногда – 4, нет – 3.

6. Заботитесь ли вы о том, чтобы подарок обязательно напоминал о вас? Да – 3, не всегда – 4, нет – 5.

7. Считаете ли вы, что качество и цена подарка – решающие моменты при его выборе? Да – 3, в некоторых случаях – 4, нет – 5.

8. Думаете ли вы, что подарки обязывают? Да – 3, нет – 5, зависит от обстоятельств – 4.

9. Случается ли вам выбирать подарок с таким расчетом, чтобы он пригодился и вам? Да – 3, иногда – 4, нет – 5.

10. Согласны ли вы с мнением, что маленькие подарки поддерживают дружбу, а крупные – обязывают? Да – 3, не принимаю во внимание – 4, нет – 5.

Итак, вы набрали:

30–36 баллов. Вы уважаете традиции, в вашей жизни все должно быть стабильным и постоянным. На вас могут положиться и близкие, и друзья, и коллеги по работе.

37–43 балла. Вы стараетесь быть лучше остальных (или по крайней мере так выглядеть). Боитесь проявлять свои слабости, поэтому на многих производите впечатление холодного человека. А это совсем не так.

Более 44 баллов. Ваша мечта – угадать сокровенные желания близких и друзей. Главное для вас – помогать во всем и понимать их. Вы не ждете благодарности или ответной услуги.

Хороший ли вы психолог?

Каждому из нас приходится оценивать других. Естественно, нелегко научиться делать это объективно. Предлагаемый тест поможет вам понять, есть ли у вас способности в области психологии, умение реально оценивать людей.

Не слишком задумываясь, выберите один из вариантов, запишите баллы и суммируйте их.

1. По вашему, те, кто всегда придерживаются правил хорошего тона:

а) вежливы, приятны в общении – 2;

б) строго воспитаны – 4;

в) просто скрывают свой истинный характер – 1.

2. Вы знаете супружескую пару, которая никогда не ссорится. По-вашему:

а) они счастливы – 2;

б) равнодушны друг к другу – 1;

в) у них нет доверия друг к другу – 4.

3. Вы впервые видите человека, и он сразу начинает рассказывать вам анекдоты – острить. Вы решите, что он:

а) остряк – 1;

б) он чувствует себя неуверенно и таким образом пытается выйти из этого неприятного состояния – 2;

в) хочет произвести на вас приятное впечатление – 4.

4. Вы говорите с кем-то на интересную тему, ваш собеседник сопровождает разговор жестикуляцией. Вы считаете, что он:

а) волнуется – 4;

б) неискренен – 1.

5. Вы решили получше узнать кого-либо из своих знакомых. Считаете, что надо:

а) пригласить его в какую-либо компанию – 1;

б) поговорить по душам – 2.

6. Кто-то в ресторане дает большие чаевые. Вы убеждены:

а) он хочет произвести впечатление – 4;

б) ему нужно расположение официантки – 2;

в) это от щедрости души – 1.

7. Если человек никогда не начинает разговор первым, вы считаете, что он:

а) скрытничает или не хочет разговаривать – 2;

б) слишком робок – 4;

в) боится быть непонятым – 1.

8. По вашему мнению, низкий лоб человека означает:

а) недалекий ум – 1;

б) упрямство – 2;

в) не можете сказать о человеке что-либо конкретное – 4.

9. Что вы думаете о человеке, который не смотрит другим в глаза: а) у него комплекс неполноценности – 1; б) он неискренен – 4; в) он слишком рассеян – 2.

10. Человек с высоким достатком всегда покупает дешевые вещи. Вы думаете:

а) он бережлив – 4;

б) скромен – 2;

в) скряга – 1.

Подсчитайте набранные баллы.

35 и более баллов. Вам очень легко составить мнение о человеке. Вам достаточно посмотреть на кого-либо, и вы уже знаете, что он за птица. Кроме того, вы можете сразу же сказать ему о своем мнении, так как убеждены, что не ошиблись. Но даже если это и так, поразмышляйте – разумно ли говорить каждому, что вы о нем думаете? Этим вряд ли вы что-то измените, скорее вызовете раздражение. Или вы хотите показать, что вас никто не сможет водить за нос? Но это не самый разумный выход.

26–34 балла. Вы умеете объективно оценивать ситуации и окружающих. У вас действительно есть нюх на людей, и для вас не составит труда угадать характер человека. Из вас вышел бы отличный психолог. Вы не позволяете себе принимать на веру чужое мнение. Предпочитаете сами убедиться, каков человек, которого вы оцениваете. Это очень хорошее качество для педагогов и руководителей. И если вы поймете, что ошиблись, то не побоитесь признать это.