Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики - Коллектив авторов
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
В основе изменения любого договора, в том числе и трудового, лежат юридические факты. По устоявшейся в теории права классификации это могут быть действия (правомерные и неправомерные), события, состояния. Все эти виды юридических фактов характерны для стадии изменения трудового договора.
Остановимся на самом понятии изменения трудового договора и некоторых правоизменяющих юридических фактах, которые представляются проблемными.
Ныне (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) изменение трудового договора установлено как изменение определенных сторонами условий трудового договора. Из данной дефиниции можно сделать некоторые существенные выводы.
1. Изменение трудового договора можно понимать в широком и узком смысле. Строго говоря, закон говорит об изменениях только договорных условий (т. е. в узком смысле). Об изменении в широком смысле более логично говорить применительно к трудовому правоотношению, поскольку в его содержание входят права и обязанности субъектов, установленные на разных уровнях актами нормативного и коллективно-договорного характера. Однако несомненно и то, что «наддоговорные» акты влияют на содержание трудового договора. Объективно изменение содержания трудового договора может происходить – и происходит – не только по инициативе сторон, но и в результате изменения норм, принятых на более высоком, чем индивидуальный, уровне. Объяснение – в двойственной природе трудового права, «многослойном», разноуровневом правовом регулировании трудовых отношений. Однако изменения трудового договора, наступившие в результате правотворческой или правоприменительной деятельности субъектов, находящихся на более высоком иерархическом уровне, нежели стороны трудового договора, органов с нормотворческой компетенцией, никак не зависят от воли сторон. Последним остается только принять их или прекратить конкретные трудовые правоотношения. Таким образом, содержание трудового договора и трудового правоотношения не совпадает (это очевидно). Во всяком случае, не должно совпадать, поскольку содержание трудового правоотношения – не только договорные условия.
Конец ознакомительного фрагмента.
Примечания
1
См.: Хныкин Г.В. Становление и развитие локального трудового права в России. Труды юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. Кн. 12. 2010. С. 316.
2
Российская газета. Федеральный выпуск № 5377 от 11 января 2011 г.
3
См.: Кривой Я. В. Правовое регулирование заемного труда: международно-правовой, сравнительный и национальные аспекты: автореф. дис…. канд. юрид. наук. М., 2006. С. 3—26; Сойфер В.Г. Справедливы ли претензии работодателей к Трудовому кодексу? // Законодательство и экономика. 2011. № 6. С. 22.
4
СЗ РФ. 2007. № 31. Ст. 4006; 2011. № 50. Ст. 7343.
5
СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2011. № 50. Ст. 7337.
6
См., напр.: Закалюжная Н.В. Организационно-правовые формы определения квалификации работников. Брянск, 2008. С. 72.
7
СЗРФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2011. № 48. Ст. 6730.
8
Учет. Налоги, Право. Приложение «Официальные документы». 2011. № 23.
9
См.: Справочные правовые системы.
10
Официально опубликовано не было. См.: Справочные правовые системы.
11
См.: Горохов Б.А. Актуальные вопросы судебной практики. Разъяснения Верховного Суда РФ//Трудовые споры. 2010. № 12. С. 31.
12
См.: Определение Конституционного Суда РФ от 18 декабря 2007 г. № 867.
13
См.: ЧикановаЛ.А. Права работодателей в трудовых отношениях/под ред. А.Ф. Нуртдиновой и Л.А. Чикановой. М.: ЭКСМО, 2010. С. 192, 193.
14
См.: Булыга Н.Н. Золотые якоря и парашюты: легко ли взыскать? //Трудовое право. 2011. № 11. С. 48.
15
СЗ РФ. 2005. № 13. Ст. 1209.
16
См.: В.В. Путин на 100-й сессии Международной конференции труда, 15 июня 2011 г., Женева. Режим доступа: http://premier.gov.ru/points/105/ (дата обращения: 05.01.2012).
17
См.: Тюрюканова Е. Принудительный труд в современной России: нерегулируемая миграция и торговля людьми. МБТ. Женева, 2006. С. 39, 40.
18
Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права: автореф. дис… канд. юрид. наук. М., 2010. С. 20.
19
См.: Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-н/Д: Изд-во Ростовского университета, 2001. С. 96.
20
См.: Горохов Б.А. Чему не учат студентов: учебно-практ. пособие. См.: Справочные правовые системы.
21
См.: Орловский Ю.П. Теория и практика трудового договора // Трудовое право России: проблемы теории и практики. М.: Проспект, 2008. С. 188.
22
URL: http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex_18.htm (дата обращения: 14.01.2012).
23
См.: Статья 6 Конвенции Международной организации труда № 1 «Конвенция об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю» //URL: http://www. conventions. ru/view_base.php?id=196 (дата обращения 14.01.2012).
24
См.: Пушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т. 2. М., 2009. С. 554.
25
См.: Статья 60 КЗоТ РСФСР 1922 г. // URL: http://www.hist.msu.ru/Labour/ Law/kodex_22.htm (датаобращения 14.01.2012).
26
См.: Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха //Трудовое право. 2005. № 12. С. 60.
27
См.: Иванкина Т.В. Современные проблемы рабочего времени //Трудовое право России: проблемы теории и практики: Межвузовский сб. науч. трудов, посвященный 100-летию со дня рождения заслуженного деятеля науки РСФСР, доктора юридических наук, профессора Николая Григорьевича Александрова. М., 2008. С. 110.
28
URL: http://docs.pravo.ru/document/view/134130/(flaTa обращения: 14.01.2012).
29
URL: http://www.minzdravsoc.ru (дата обращения: 14.01.2012).
30
URL: http://www.zakon.kz/141152-trudovojj-kodeks-respubliki-kazakhstan. html (дата обращения: 14.01.2012).
31
URL: http://www.jobs.ua/K30T (дата обращения: 01.01.2012).
32
URL: http://www.center.gov.by/kodeks.html (дата обращения: 01.01.2012).
33
См.: Жулина Е. Г., Иванова Е.Г. Европейские системы оплаты труда//URL: http://www.modernlib.ru/books/zhulina_elena/evropeyskie_sistemi_oplati_truda (дата обращения: 14.01.2012).
34
См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2008. С. 363.
35
См.: Пункт 6 Постановления Пленума ВС РФ от 24 ноября 1978 г. № 10 // Бюллетень Верховного Суда СССР. 1979. № 1.
36
См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. М., 2007. С. 393.
37
См.: Письма Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. № 658-6-0 и от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1.
38
URL: http://open-letter.ru/letter/32287 (дата обращения: 11.01.2012).
39
См.: Пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» // Бюллетень Верховного Суда СССР. 1979. № 1; Заключение Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2005 г. № 956-6-1; письмо Минфина России от 7 ноября 2006 г. № 03-03-04/1/724, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1.
40
См.: Письмо ФНС России от 23 сентября 2005 г. № 02-1-08/[email protected]
41
Государственная инспекция труда в Свердловской области // URL: http:// git66.rostrud.ru/questioner/xPages/page.12.html (дата обращения: 03.02.2011).
42
См. также: Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и право. 2005. № 5.
43
См.: Михайлов И… Организация оплачивает сверхурочные работы // URL: http://www.akdi.ru (дата обращения: 27.04.2004).
44
См.: Ковязина Н.З. Оплата труда// Налоговый вестник. 2004. № 4//http:// www.nalvest.com/nv-articles/detaii.php?ID=27749 (дата обращения: 14.01.2012).
45
URL: http://ilo.ru/standards/reco/recom116.htM (дата обращения: 11.01.2012).
46
URL: http://www.conventions.ru/view_base.php?id=350 (дата обращения: 11.02.2012).
47
См.: Нуртдинова А.Ф. Указ. соч.
48
URL: http://www.center.gov.by/kodeks.html (дата обращения: 01.01.2012).
49
См.: Жулина Е.Г., Иванова Е.Г. Европейские системы оплаты труда//URL: http://www.modernlib.ru/books/zhulina_elena/evropeyskie_sistemi_oplati_truda./ read_1/(дата обращения: 01.01.2012).
