Отправь работодателя в нокаут - Вера Игнаткина

Вопрос №67. Я ушел в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска я буду проходить бесплатную стажировку в другой компании с целью дальнейшего трудоустройства в ней. Если во время стажировки я пойму, что мне не нравится эта работа, и я передумаю увольняться, смогу ли я отозвать свое заявление?

Вопрос №68. Я отрабатываю последние дни в компании перед увольнением по собственному желанию и в то же время ищу новую работу, периодически отлучаясь в рабочее время для прохождения собеседований. Текущему работодателю это не нравится, и он пригрозил уволить меня за прогул. Насколько это возможно, ведь я уже написал соответствующее заявление?

§4. По инициативе работодателя

Вопрос №69. Работодатель сказал, что мою должность сокращают, но при этом предложил подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора. Вправе ли я не подписывать такой документ, и как должна проходить процедура сокращения персонала по-настоящему?

Вопрос №70. В нашей компании происходят незаконные сокращения. Поэтому, когда дошла очередь и до меня, во время разговора с руководителем я скрытно включил диктофон и записал его. Имею ли я право использовать эту аудиозапись для защиты своих трудовых прав в суде, так как не хочу увольняться по собственному желанию?

Вопрос №71. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Недавно мне позвонил руководитель и сказал, что наше юридическое лицо ликвидируют и мне нужно явиться на работу, чтобы оформить все необходимые бумаги. Из разговоров с коллегами стало известно, что будет создано другое юридическое лицо, в которое не возьмут женщин, находящихся в декрете. Могу ли я потребовать от работодателя перевода в новую компанию?

Вопрос №72. Меня увольняют в связи с сокращением штата. Двухмесячный период предупреждения заканчивается 7 января. Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор 31 декабря. Какие негативные последствия для меня могут быть, если я соглашусь?

Вопрос №73. Наш филиал закрывают, а всех сотрудников хотят уволить. Обязан ли работодатель предложить перевести сотрудников в другие филиалы и (или) в головной офис компании?

Вопрос №74. В популярной социальной сети я разместила нелестную фотографию с отзывом о компании-работодателе на своей личной странице. Это сообщение вызвало значительный резонанс в Интернете. Через некоторое время я удалила это сообщение, но мое руководство узнало об этом и предложило уволиться. Насколько законно это?

§5. По соглашению сторон

Вопрос №75. Сколько окладов должен выплатить работодатель при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос №76. Нужно ли отрабатывать две недели при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Вопрос №77. Какая запись расторжения трудового договора в трудовой книжке – «по соглашению сторон» или «по собственному желанию» более предпочтительна с учетом дальнейшего трудоустройства?

§6. Защита трудовых прав и свобод

Вопрос №78. Какие способы защиты трудовых прав существуют и что необходимо делать в каждом случае?

Вопрос №79. Меня попросили написать заявление по собственному желанию, хотя я не хочу увольняться. На мой отказ руководитель сказал, что тогда найдет причину уволить по статье (например, за опоздания, за несвоевременную сдачу проекта и т.п.). Что я могу предпринять, чтобы избежать увольнения и сохранить свое место работы?

Вопрос №80. Меня незаконно уволили. Я готовлю исковое заявление в суд. Что необходимо указать в нем?

Приложение №1. Образцы документов

Запрос о предоставлении сведений из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей

Заявление в прокуратуру о нарушении трудового законодательства (незаконное увольнение)

Заявление о внесении изменений в трудовой договор

Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с ее утратой

Заявление о выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой

Заявление о переводе на работу к другому работодателю

Заявление о переносе отпуска из-за несвоевременной оплаты отпуска

Заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха

Заявление о прекращении отпуска, предоставленного для подготовки к защите диссертации

Заявление о признании гражданско-правового договора трудовым (в ГИТ)

Заявление о признании гражданско-правового договора трудовым (работодателю)

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе (без указания компенсации)

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе (с указанием компенсации)

Заявление о согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при сокращении численности или штата работников организации

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об оформлении новой трудовой книжки

Заявление об увольнении по собственному желанию (без указания даты увольнения

Заявление об увольнении по собственному желанию (с указанием даты увольнения)

Заявление об увольнении по собственному желанию (на испытательном сроке)

Заявление об уплате процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока оплаты отпуска

Заявление соискателя ученой степени о предоставлении отпуска для подготовки к защите диссертации

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Исковое заявление о признании гражданско-правового договора трудовым

Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода

Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода (с согласием работника)

Приглашение на работу

Соглашение о допущении к работе

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия)

Срочный трудовой договор

Трехстороннее соглашение о переводе работника на работу к другому работодателю

Трудовой договор (по основному месту работы на неопределенный срок)

Трудовой договор с надомником

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Уведомление соискателем ученой степени работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска

Ученический договор на получение работником образования без отрыва от работы

Ученический договор на получение работником образования с отрывом от работы

Ученический договор с лицом, ищущим работу

Ходатайство о приобщении к делу аудиозаписи в качестве доказательства

Приложение №2. Ответственность, установленная для работодателей, за нарушение трудовых прав работников

Приложение №3. Примерный список вопросов для подготовки к собеседованию (общего характера)

Об авторе

Предисловие

Есть такая байка:

– Забудьте все, чему вас учили в институте, вам это не пригодится.

– Я не учился в институте.

– Тогда вы нам не подходите, нам нужны люди только с высшим образованием.

Знакомо, да? А еще предъявление требований к минимальному опыту работы (1—2 года), даже для выпускников вузов, или к возрасту (до 45 лет), или к регистрации в конкретном регионе (например, в столице), хотя дискриминация по любым обстоятельствам, за исключением связанных с деловыми качествами кандидата, в нашей стране запрещена.

С опытом не рождаются. Это самое основное, что нужно запомнить. Ни один сильный мира сего, добившийся успеха и получивший признание, не имел никакого опыта на старте своей карьеры. Опыт приобретается. Причем как по специальности, так и по технологии трудоустройства. Со временем оттачиваются навыки по прохождению собеседования – верно же говорят, что чем больше ходишь на интервью, тем больше появляется уверенность в себе; по поведению в офисных войнах; по урегулированию конфликтов и т. п. Кстати, как бы это ни было досадно слышать, лучше всего опыт приобретается в неблагоприятных условиях. Не заплатили зарплату в том размере, о котором договаривались на собеседовании, не оплатили переработки, не оформили по закону на работу, незаконно уволили и т. п. – эти и другие нарушения трудовых прав, с которыми сталкивались многие из нас, – хороший опыт для роста, в том числе и над собой.