План (The blueprint) (ЛП) - Дарден Тайлер

бы оправдать разрыв.  Если раньше внимание было

сконцентрировано на тех положительных моментах , которые

имели место в прошлом то после утраты партнёром ценности и

желания вступить в новый альянс,  человек начинает вспоминать

лишь недостатки и разочарования  в старом партнёре по альянсу.

Это делает более мягким переход в новый союз.

Некоторые даже сами начинают провоцировать конфликты для того

что бы иметь эмоциональные оправдания для разрыва . Этот

процесс имеет место не только как воспоминание о прошлом в

негативных тонах но и как изменившиеся восприятие

существующих отношений.

ПРАВИЛО: Наш разум постоянно оценивает людей вокруг нас с

точки зрения их ценности для нас, мы стараемся избегать людей с

меньшей ценностью и взаимодействовать с теми людьми, которые

имеют большую ценность для нас.    С этим конечно можно

поспорить , тем не менее многие вещи мы делаем без сознательного

понимания почему и зачем мы это делаем.  Если в вас есть ценность

, то вы будете притягивать людей как магнит.  Они будут думать что

это чертовски классно , проводить своё время вместе с вами .Они

будут воспринимать вас как более интересного , весёлого , клёвого

человека . Человек с меньшей ценностью может делать те же

самые вещи что и вы,  но не получать такой же реакции на свои

действия.  В этом и заключается принципиальная разница между

клёвым парнем и не клёвым. Это разница  внутренней

эмоциональной реакции других людей.

ПРАВИЛО: Человек,  имеющий большую ценность, как магнит

притягивает к себе внимание других людей. ( или же просто своим

поведением метасообщает высокую ценность) Внимание, которое к

вам проявляют окружающие люди является надёжным

индикатором того , воспринимают ли они вас как человека с

высокой ценностью.     Если во время беседы вы вставляете своё

замечание,  то посмотрите проявят ли окружающие интерес к

вашим словам , проигнорируют , или просто проявят вежливое

внимание а затем игнорируя вас , спокойно вернуться к своей

беседе. Будет ли каждый из окружающих внимательно слушать то,

что вы сказали? Примут ли они во внимание то что вы сказали или

просто продолжат беседу. Если вы предложите окружающим что

либо изменить (тему беседы/текущее занятие /место пребывания )

откликнутся ли они на ваше предложение? Можете ли вы

контролировать энергетику  в группе? Это относится к внешним

индикаторам,  которые могут вам сказать об вашей ценности для

окружающих.  Поразмыслив над этим , возможно вы найдете

подтверждение моим словам в собственном прошлом опыте. ( даже

если тогда вы не понимали как это работает)  Когда вы

разговариваете с группой людей то в первую очередь вы смотрите

как реагирует на ваши слова самый «авторитетный» из них или

даже обращаетесь к нему непосредственно.  Возможно вы делали

это даже не задумываясь об этом . Поскольку люди имеют

различную ценность для вас то и обращаться к ним вы то же будете

по разному.  Возможно у вас была ситуация когда ваше внимание

привлекла симпатичная девочка в то время как ваш друг вам

рассказывал о своих проблемах на работе. Несмотря на ваше

желание не обидеть друга,  вы тем не менее практически не

слышали его поскольку вы наслаждались созерцанием её красоты

и прикидывали варианты как её снять.

Может быть  даже у вас была ситуация когда вы выходили

прогуляться вместе с вашим другом , но он выглядел (был одет) не

очень хорошо. Пока вы общались друг с другом всё было

великолепно . Но если вы заходили в какое то место (заведение)

где его вид не соответствовал данному заведению, то его ценность

для вас могла измениться при изменении ситуации. Вы испытывали

по отношению к нему различные чувства в различных ситуациях. В

зависимости от той или иной ситуации мы испытываем потребность

«настраиваться» на определённых людей в нашем окружении. Это

не означает, что вы всегда будете делать это лишь означает что у

вас будет возникать такая потребность.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ : «СИТУАЦИОННАЯ ЦЕННОСТЬ»

Один и тот же человек в различных ситуациях может иметь

различную ценность. Мы назвали это ситуационная ценность.

Когда  профессор читает вдохновенную лекцию в своём

университете, то его статус в глазах окружающих изменится в

сторону увеличения. То же самое происходит и со многими другими

людьми : пианист на концерте , парень , устраивающий вечеринку у

себя дома , ди-джей , который ставит музыку , которую все любят ,

знаменитость на которую каждый хочет хоть мельком взглянуть ,

бармен на работе . Окружающие всегда будут хотеть получить что

то от этих людей.  Все эти парни находятся в выгодном положении ,

поскольку при определённых условиях их ценность в глазах

окружающих возрастает. Возрастает что то, что могут почувствовать

как они сами так и окружающие. В случае с профессором заметьте

как студенты поднимают руки , спрашивают его о чем то или просто

советуются их голоса звучат не так громко и властно как голос

профессора.  При взгляде на профессора они часто отводят глаза в

сторону , они не так шутят, их слова не имеют особого значения по

сравнению со словами профессора.

То же самое касается парня, устраивающего вечеринку. Он

подходит к группе людей, представляется и гости с ним просто

вежливы. Но когда она обнаружат, что он является хозяином

вечеринки, то их отношение к нему изменится. Каждому захочется с

ним поближе познакомиться, и они будут подчёркнуто вежливо

вести себя по отношению к нему.

Их голоса вдруг внезапно зазвучат более тихо и подчинённо по

отношению к нему , они повернутся к нему всем телом  и будут

внимательно слушать что он говорит. Все эти парни обладают

высокой ситуативной ценностью . Их ценность усиливается

средой(ситуацией) в которой они находятся. Они более уверенны в

себе , чувствуют себя комфортно и их не особенно заботит что о них

подумают другие. Все признают их ценность.  Но что произойдёт,

если поместим хозяина вечеринки или профессора в другую

ситуацию. Если например мы приведём их на дискотеку . где

ситуативной ценностью обладает бармен и владелец заведения. Их

ситуативная ценность упадёт и они уже не будут чувствовать того

отношения к себе со стороны других как в предыдущих ситуациях.

Они уже не будут чувствовать то жё самой уверенности , Именно по

этой причине большинство парней которые имеют успех у женщин

в одном месте , уже не имеют его в новой социальной среде.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ  «СИТУАЦИОННАЯ УВЕРЕННОСТЬ»

«Ситуативная уверенность» это уверенность которая появляется

при ожидании одобрения со стороны окружающих – когда вы

делаете что-то в особенной ситуации и ваша высокая социальная

ценность является гарантией того что остальные одобрят ваше

поведение.  Что бы проиллюстрировать ситуационную уверенность

давайте представим себе парня который недоволен своим телом. А

теперь давайте представим себе что этот парень пошёл в бассейн

полный детей на чьё мнение ему в общем плевать. Будет он

беспокоится о том,  что подумают о нём дети?  А теперь давайте

кое-что изменим. Представьте себе, что в бассейне вместо детей

будут плавать люди, принятие и одобрение которых для него очень

важно.  Поскольку парень нуждается в одобрении этих людей ,

хочет быть принятым ими то в его внутреннем состоянии

произойдёт сильный сдвиг. Он хочет понравиться этим людям и он

начинает думать о том, как вести себя , что бы хорошо выглядеть в