Я – будущая мама! Беременность, роды и первый год жизни ребенка - Надежда Андреева

Приложения

Трудовые права беременных женщин

Гарантии при заключении трудового договора

Запрещено:

– отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);

– устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ).

Гарантии и льготы, которые полагаются беременным сотрудницам

Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем

Режимы труда могут быть следующими:

• неполный рабочий день (смена). При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;

• неполная рабочая неделя. При этом уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;

• сочетание режимов неполного рабочего времени. Согласно трудовому законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.

Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии. Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Беременных женщин запрещено привлекать:

• к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

• к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

• к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

• отправлять в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Перевод на более легкие работы

Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Гарантия сохранения среднего заработка

За беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

• в период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);

• в период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);

• в период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Предоставление отпуска по беременности

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Гарантии при предоставлении очередного отпуска

Обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако есть исключения из общего правила. Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) запрещено;

• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

При этом ежегодный оплачиваемый отдых данной категории лиц предоставляется в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Интересно, что отцы во многих странах готовы уйти в отпуск в связи с рождением ребенка.

Впервые такой отпуск по уходу за ребенком для отца был оформлен в Норвегии. Согласно законам этой страны, каждый молодой отец имеет право взять декретный отпуск на 6 недель.

В Израиле не так давно вступил в силу закон, по которому отцы могут уходить в декретный отпуск на 16 недель, как и матери.

А в Японии молодого отца могут отправить в декретный отпуск в принудительном порядке! В течение 40 дней японский папа ухаживает за своим малышом и получает при этом свою полную заработную плату. Выйдя на работу, он должен обязательно написать отчет о том, как он помогал жене в заботе о ребенке и какие чувства вызывает у него новая роль отца.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Однако может быть уволена беременная, которая работает по срочному трудовому договору. Чтобы не допустить увольнения, в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница может написать заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представить соответствующую медицинскую справку. Работодатель не имеет права отказать в этой просьбе (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Право на перерывы для кормления ребенка

В статье 258 ТК РФ описано ваше право на перерывы для кормления ребенка: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по беременности и родам

Единовременная выплата на предприятии женщине, уходящей в декретный отпуск.

Размер декретного отпуска:

• 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);

• 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах;

• 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности;

Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от оплаты обычного больничного листа). Расчет производится по следующей схеме.

Суммарный доход за 2 календарных года, предшествующих году наступления декрета, нужно разделить на количество дней в этом периоде и умножить на количество дней декретного отпуска.

Имейте в виду:

– средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенной максимальной цифры (предельной базы для начисления взносов в ФСС), установленной законодательно: в 2014 году – 624000 рублей, в 2013 году – 568000 рублей. То есть при расчетах вы не можете использовать сумму, превышающую эти значения;