Пенсия для умных. Как получить своё? - М. Н. Медведева

Итак, вы можете поискать место на высокую официальную зарплату, можете договориться с работодателем так сказать «тет-а-тет» по вопросу уровня пенсионных отчислений, можете стать сами себе «боссом» и сами себе назначить нужный размер отчислений, чтобы набрать баллы. А еще можно (или даже нужно?) отказаться от накопительной пенсии в пользу страховой.

Если вы выбираете страховую пенсию, максимальное количество баллов, которое вы можете заработать за год = 10. Если вы формируете также и накопительную пенсию, то 6,25 баллов. Разница существенная.

Опять же нужно принять взвешенное решение. И чем раньше оно будет принято – тем больше шансов. Тут уже можно говорить о долгосрочном планировании пенсии, о некой пенсионной стратегии накопления пенсионных баллов.

Как видите, варианты есть, но они усложнились по сравнению с тем, что было до реформы. Так что же нам следует делать для получения приличной пенсии? Перечисляем основные действия:

• контролировать расчетный капитал до 2002 года;

• контролировать взносы с 2002г по 2014г + проверить ИПК;

• копить баллы с 2015 года и для этого принять решение по поводу накопительной пенсии: «да или нет»;

• контролировать взносы работодателя, что можно делать инкогнито с помощью портала госсуслуг.

Глава 4: Отрабатываем трудовой стаж

ПФР, проявляя свою банковскую натуру, изо всех сил старается сделать так, чтобы ваша пенсия была поменьше. Одним из способов, как этого добиться, является оценка стажа.

Юридическим подкреплением являются:

• Закон №173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ» (своего рода пенсионная конституция);

• Закон №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях»;

• Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (утратил силу 01 января 2015 года);

• Постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

На бытовом уровне все имеют представление, что такое трудовой стаж. Это время, когда вы трудились. Но в пенсионном законе нужно внимательно вчитываться, какой стаж имеется в виду. Есть понятие общий трудовой стаж, есть понятие специальный стаж и страховой стаж.

Из-за этого происходят многие недоразумения и расхождения при подсчете стажа и неверной оценки своей пенсии. Всем кажется, что чем больше стаж, тем больше будет пенсия. Поэтому в стаж стараются включить все периоды, которые раскиданы по разным статьям закона. Однако, нужно четко представлять себе, что общий трудовой стаж и страховой стаж различаются и смешивать их нельзя. Вольности со стажем могут существенно изменить ситуацию с вашей пенсией, причем не в лучшую сторону.

Итак, как вы думаете, что нам нужно от стажа в первую очередь? Большое количество отработанных лет? Разве? Нам нужна пенсия по-больше, а стаж только вспомогательное средство для этого. Поэтому со стажем нужно обращаться вдумчиво.

Давайте разбираться по порядку. Сначала поговорим о том, за каким стажем стоило бы поохотиться. А потом о том, как защитить то, что имеешь.

«Золотой стаж» (от начала работы и до 1991 года)

Этот стаж самый ценный для пенсии.

В предыдущей главе было описано, как происходила конвертация пенсионных прав в расчетный капитал за период работы до 2002 года. В 2010 году было решено добавить к этому капиталу дополнительный бонус за «советский период работы», то есть до 1991 года.

Бонус назвали иностранным словом «валоризация», но суть дела не меняется, премия советская. Если у вас есть хотя бы один отработанный день до 1991 года, то расчетный пенсионный капитал сразу увеличивается на 10%. Немаловажно для пенсии. Этот день нужно добыть, во чтобы то ни стало!

Покопайтесь в своих блокнотах и записных книжках. Может вы где-то работали по-совместительству или летом на каникулах трудились. Найдите телефон организации, в которой вы тогда работали и позвоните, чтобы получить справку с места работы. Это в том случае, если в вашей трудовой этот период не отражен.

Если нет возможности связаться стой организацией (скажем ее просто больше не существует), то тогда позвоните в архив и запросите подтверждения факта работы оттуда. Вы не представляете себе, сколько людей звонят в архивы по таким вот вопросам. Так что смело берите телефон в руки и звоните!

Как только справка, подтверждающая факт вашей трудовой деятельности в тот период, будет у вас на руках, вы сможете предъявить ее в ПФР при назначении пенсии, и получить право на валоризацию. Только не нужно нести эту справку туда заранее. Всему свое время. Не нужно заранее выкладывать все свои карты на стол.

Это ваше первое «ноу-хау» по увеличению будущей пенсии за счет стажа. Идем дальше.

«Серебряный стаж» (до 2002 года)

Этот стаж создает вам стартовый пенсионный капитал. Стоит постараться его сохранить.

До 1991 года обычно все записи в трудовой книжке не оспариваются. А вот дальше начинается период «лихих девяностых». Будьте готовы к тому, что каждая запись в трудовой может быть взята под сомнение. Любая, даже самая малая неясность, погрешность в записях в трудовой книжке трактуется сотрудниками Пенсионным Фондом по принципу презумпции виновности. То есть ведет к исключению «сомнительного периода» из стажа.

Многие уже пережили трагедию, когда из стажа выбрасывают почти 10 лет! Поэтому сами внимательно рассмотрите все печати, даты и подписи. Если заметите, что есть к чему придраться, постарайтесь подкрепить запись в трудовой дополнительными документами. Справками от работодателя о стаже, трудовыми договорами, выписками из приказов и так далее. Словом всем, что сумеете отыскать.

Самый экстравагантный способ подтверждения стажа, о котором мне довелось услышать – это предъявление партбилета с отметками об уплате взносов. Как ни удивительно, но стаж был зачтен.

Часто проблемы вызывает работа у индивидуального предпринимателя. Стаж может быть выброшен, ему не доверяют, поэтому он требует особой защиты…

По какому пункту идти?

Пункт 3 или пункт 4 статьи 30 Закона №173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ»?

Если у вас есть стаж работы до 2002 года, то вам будет проведена оценка пенсионных прав. Еще раз вспомним статью.

Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц:

«Оценка пенсионных прав может быть проведена по вашему выбору или по п. 3 ст.30 или п. 4 ст.30»

В чем разница? Разница в том, что в стаж засчитываются или исключаются из него некоторые периоды общественно полезной деятельности.

Большинство вопросов, недоумений и споров вызывает учеба и уход за ребенком. Сравним эти два пункта.

Сначала пункт 3:

«Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:

РП = СК х ЗР/ЗП х СЗП

А далее в этом пункте конкретно перечисляется, какой стаж имеется в виду:

«В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются…»

Далее идет перечисление. Как вы видите, ни учеба, ни период ухода за ребенком в этот перечень не входят.

Перейдем к пункту 4:

«Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:

РП = ЗР х СК

где:

«В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:

…перечисление и далее:

«…периоды подготовки к профессиональной деятельности – обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;